Pflegefachperson/Pflegefachkraft (m/w/d) AWO-Seniorenzentrum "Haus am Wedenberg"
Motivierte Mitarbeiter/innen mit Herz gesucht!
Sie kümmern sich um Menschen und wir uns um Ihre Zukunft!
- Kröpelin
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 19,5 - 39h
- ab sofort
Über uns:
Die Arbeiterwohlfahrt ist ein anerkannter Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege auf Bundesebene. Wir als Regionalverband der Arbeiterwohlfahrt Bad Doberan e.V. sind Träger von 19 Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenbetreuung und Beratungsdiensten.
Unsere Jugendhilfeeinrichtungen befinden sich in Bad Doberan, Kühlungsborn und Steffenshagen.
Ihr Anforderungsprofil:
- als Voraussetzung: eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung (staatlich anerkannte*r Altenpfleger*in, Krankenschwester/-pfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in bzw. Kinderkrankenschwester)
- Sie zeichnet eine selbstständige Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit und ein gepflegtes, sicheres Auftreten aus
- eine wertschätzende Grundhaltung
- Interesse an einer lebendigen Teamarbeit
- Verantwortung für einen oder mehrere spezielle Bereiche (z. B. Hygiene, Palliativ, Praxisanleitung, Schmerz, Wunden/Dekubitus, Medikamente, Ernährung, Sturz/Mobilität, Kontinenz, Medizinprodukte, Wohnbereichsleitung/Stellvertretung)
- Bereitschaft zum 2/3-Schichtsystem oder zur Dauernachtwache
Ihne Arbeitsaufgaben:
- Aufklärung, Beratung, Anleitung der Bewohner*innen und/oder Angehöriger*innen/Betreuer*innen
- Erhaltung und Förderung der Selbstständigkeit
- einfühlsame und individuell abgestimmte pflegerische Versorgung der Bewohner*innen
- Verantwortung für Pflegeplanung, Durchführung, Evaluation und Dokumentation auf der Grundlage des Pflegeprozesses nach Qualitätsstandards
- Durchführung der professionellen Behandlungspflege
- Verantwortung im Rahmen der Bezugspflege
- Zusammenarbeit mit allen am Pflegeprozess Beteiligten
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Anstellung mit attraktiver Bezahlung (Brutto-Gehalt ab 3015,19 € z. Zt. 97% TVöD; - ab 01.04.2023: 100% TVöD) plus
- 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und Gesundheitspräventionstag für Mitarbeiter ab 55 Jahre,
- wir zahlen alle Zulagen zu 100% nach TVöD (Schicht-, Wechselschicht-, Pflege- und Sonderzulage),
- Jahressonderzahlung im November: 100% TVöD,
- einschlägige Berufserfahrungen finden Berücksichtigung.
- Arbeit, die zu Ihrem Leben passt: flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit, geringfügige Beschäftigung).
- Gesundheitsförderung (z.Zt. Projekt „Mehrwert Pflege“)
- Wir arbeiten Sie ausführlich ein und coachen Sie regelmäßig.
- Wir entlasten Sie bei der PC-basierten Dokumentation durch optimierte Abläufe.
- Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen einen Weiterbildungsplan.